也许我们可以说，在大多数欧洲国家，常任公务员是指在各部委工作并行使公共权力的法官、警察和外交官。 其次，欧洲国家并不总是同样严格。例如，在英国、荷兰、斯洛文尼亚、芬兰和丹麦，永久权就得不到保障。确实有一个特点是，在四个国家（丹麦、芬兰、瑞典和英国），在与私营部门类似的条件下，可以解雇公务员，因为他们的表现不佳或根本不够！当然，即使在这些情况下，我们也必须指出，实际上对这些雇员的保护大于私营部门工人的保护。
许多国家仅因某些违纪行为才
解雇常任公务员（德国、葡萄牙、西班牙等），而大多数国家则存在因以下原因被解雇的可能性：表现。这种可能性是必不可少的，并且在一些 新加坡 号码 国家（例如荷兰）得到了应用，尽管在其他国家（例如在我国）这只是一种理论上的可能性，很少在实践中应用。关于因财务和组织原因而解雇的可能性也存在差异（表 ）。这种情况在一些国家（希腊、马耳他、塞浦路斯、西班牙、德国）被排除在外，而在另一些国家（荷兰、丹麦、匈牙利、芬兰等）则明确规定了这种情况。
不同国家为满足提高公共部门效率的
需要而实施的制度差异很大。以奥地利为例，公共部门的所有雇员都要经过试用期，试用期可能长达 年！只有这样，当然不是每个人，才能获 澳大利亚 电话号码列表 得永久的地位。同样在法国，定期合同（通常为五年）似乎正获得越来越多的重视和应用。该规定的目的是临时招聘有能力的员工，并加薪以满足特定需求。工资非常高，因此私营部门工人有很强的兴趣表现出兴趣。 总之，欧洲的经验让我们得出一个基本发现。
