你就会明白心理健康为 从这些数字来看，美国近五分之一的成年人患有可诊断的精神疾病，仅抑郁症和焦虑症每年就给全球经济造成1 万亿美元的生产力损失。
当然，你能提供的最好的心理健康福利是涵盖精神疾病治疗的健康保险。即便如此，提供额外的资源有助于打破过去围绕心理健康对话的污名，同时也表明员工 电话号码库 的心理健康是雇主的首要任务。
以下是您可以作为整体健康计划的一部分提供的心理健康福利的一些例子：
员工援助计划（EAP）
咨询服务
心理健康教育或课程
心理健 爱沙尼亚的电子居留计划提供 康自我护理工具
支持团体
事实上，以虚拟产品形式提供的健康支持正变得越来越容易获得。例如， LifeWorks 等健康软件让员工能够更轻松地寻求帮助。
生活工作
LifeWorks为员工提供心理健康咨询和资源（来源）
2. 身体健康
根据 Gartner 的调查，身体健康计划现在是第二常见 台湾数据库 的健康计划类别，有 94% 的组织提供此类计划（完整来源可供客户使用）。
当员工身体不适时，他们更有可能上班却不专心（出勤率）或无故缺勤（旷工）。这两种情况对企业来说都是不利的，但提供改善身体健康的计划可以帮助最大限度地减少这种情况发生的频率你就会明白心理健康为。