随着全球团队和支 毫无疑问，这种多元化的劳动力使得团队比以往任何时候都更加强大。
事实上，根据 Gartner 的研究（完整报告可 芬兰电报数据 供客户使用），“种族和民族多样性排名前四分之一的组织获得高于其各自行业中位数的财务回报的可能性高出 36%。”
多样性
但这种多样性带来了工作场所教育和文化培训的必 如何利用 tam 来发展您的业务？ 要性。为了一起工作，团队成员必须相互理解，不仅要有共同的语言，还要有文化规范。如果不满足这些需求，企业就会面临因误解、沟通不畅和缺乏信任而导致团队瓦解的风险。
在本文中，我们将介绍多元化分布式团队的领导者可以采用的三种策略，以在工作场所进行有效的文化培训。
什么是文化培训？
文化培训（也称为文化意识培训、文化敏感性培训或文 比特币数据库 化能力培训）是一种组织培训，可帮助组织成员（例如学生或员工）了解文化差异，以帮助他们更有效地与来自不同文化背景的队友合作。
典型的文化意识培训主题包括跨语言障碍沟通、管理多元文化团队和敏感性培训随着全球团队和支。