我们能利用已经收集 在决定收集新形式的员工数据之前，请检查以下内容：
实现我们的目标所需的最少数据是什么？
我们是否考虑过可能发生的任何偶 越南电报数据 然数据收集？
目的权
为了证明收集员工数据的合理性，企业应该有合法的使用目的。
在启动任何需要员工信息的计划之前，请考虑以下问题：
我们是否明确定义了这些数据的使用目的？
这些数据将如何帮助我们实现业务目标？
我们需要存储这些数据多长时间？
公平权利
消除有意识和无意识的偏见必须是任 什么是 a/b 测试 何数据收集举措的重点。
当公司努力实施健康和 DEI 计划时，他们应该仔细分析以下问题：
收集这些数据的后果是否已经彻底考虑过？
一组员工相对于另一组员工是否会受到不利影响？
这些信息应该是强制提供的还是自愿提供的？
知情权
我们调查的员工中，只有 22% 的人强烈同意公司明确解释如何使 比特币数据库 用他们的个人数据。您的组织必须透明地说明从员工那里收集的数据以及收集这些数据的原因。虽然大多数公司在招聘时都要求签订员工隐私协议，但这些协议更像是法律文件，而不是协议本身我们能利用已经收集。