工业联合会、欧洲雇主联合会和欧洲公共企业和一般经济利益企业中心。该框架协议被认为是在“工作时间的灵活性和工人的安全”之间实现更好平衡的又一步。因此，1999 年 6 月 28 日通过的第 1999/70 号指令批准了上述社会伙伴之间的这项协议，当然也是共同体法。 其目的是通过确保非歧视的适用来提高定期工作的质量，并建立一个框架，防止因使用连续合同或定期雇佣关系而造成的滥用行为，从而使合同到目前为止，它们被认为是在特定时间、在特定条件下被视为无限期的。
根据该指令每个成员国都提到了第
条、集体协议或惯例确定的具有合同或雇佣关系的所有定期工人。成员国在与社会伙伴和/或社会伙伴协商后可以决定本协议不适用于以下情况： a) 基 台湾 手机 号码 本职业培训关系和学徒制度 b) 在此背景下缔结的合同或雇佣关系特殊的公共或公共支持的培训、融合和专业再培训计划。 因此，根据该指令以及负责就业的希腊专员 Diamantopoulou 先生于 2002 年 6 月 27 日回答我的问题（E-1495/02）时所说的话：“该指令并不排除公众部门从其范围”。
在涉及避免滥用问题的第 5 条中
由于使用连续的定期合同，除其他外，规定成员国可以定义证明续签此类合同（定期合同）合理性的客观理由。 ）合同。希腊政府在总统令草案中试 香港电话号码列表 图将有关指令纳入国家法律，并基于客观原因做出了非常广泛的“解释”，因此许多类别的工人并未受到这些规定的覆盖。该指令的。 （如果法律规定要求签订一定期限的合同，如果涉及某些财政法工作，如果涉及视听媒体、航空公司等的员工，等等。
