由于潜在求职者使用 Facebook 作为求职和研究的一部分，因此您需要确保您的 Facebook 页面给他们留下对您的组织的良好印象。
您可以通过 Facebook 的“关于”部分来执行此操作。
此部分旨在为页面访问者提供有关您业务的更多信息。如果您组织的 Facebook 页面面向外部客户和潜在员工，请确保您的 Facebook 简介在此部分中对两者都有吸引力。
想想对客户和员工来说什么是重要的——比如您的组织如何回馈社会、您支持的任何事业，以及客户和员工最喜欢您的业务的哪一点。
在此获取一些精彩的Facebook 个人简介示例来激发您的灵感。
3. 分享最好的职业内容
为了使用 Facebook 进行招聘，您 比利时电报数据 希望发布的内容脱颖而出，并让潜在候选人了解有关您的组织的更多信息。
以下是一些可用于社交招聘的 Facebook 帖子创意：
- 员工推荐或引言。这些可以是图片或视频，您可以分享这些图片或视频来强调员工喜欢与您合作的原因。
- 客户评价或推荐。人们都想在别人喜欢的公司工作。分享满意客户的推荐可以让他们了解那些公正的人对你的看法。
- 奖项。当您的组织赢得奖项时（无论是否与就业相关），请务必在您的 Facebook 页面上分享有关它们的帖子。
- 专家内容。通过分享您当前的员工所创作或参与的内容来展示他们的专业知识。稍微吹嘘一下您的员工也无妨！
- 文化聚焦。重点介绍公司活动 从头开始制定电子邮件营销计划 、团队相互支持的良好方式，甚至是办公室（或家庭办公室，如果您仍在远程办公）发生的一些有趣的事情。让员工了解与您一起工作的感觉。
- 您支持的事业。候选人希望为那些关心他们关心的事业的公司工作。请务必分享您支持社区或其他组织的方式。该医疗保健系统在其 Facebook 页面上分享了他们如何支持他们关心的事业。
分享此类内容可以帮助您与潜在候选人互动，并在 Facebook 上建立强大的雇主形象。
4. 监控你的雇主品牌
您的声誉对潜在员工来说很重要。Facebook 是候选人可以查看贵公司评论的地方，因此请确保您不仅在监控评论，而且还在回复评论。您的评论回复可以让优秀候选人对您的品牌、语气以及对您而言重要的事情有一个良好的了解。如果他们看到您努力纠正负面评论并以专业和礼貌的语气做出回应，这可能会对他们对您公司的看法产生积极影响。
相关：获取回应负面评论的技巧。
5. 使用 Facebook 广告招聘
制定雇主品牌战略、定期发布内容以及在 Facebook 上监控您的品牌只能起到有限的作用。您的 Facebook 帖子仅限于现有受众，尽管潜在候选人可能会根据 Google 搜索发现您，但如果没有 Facebook 广告，您将无法最大限度地提高Facebook 招聘的效果。
Facebook 广告为您提供了强大的 ig 号码 定位选项，因此您可以通过帖子或广告找到您正在寻找的确切类型的候选人。这让您可以扩大在 Facebook 上的覆盖范围，吸引被动求职者，并将顶尖人才吸引到您的组织。
开始使用 Facebook 招聘
正确的招聘营销策略包括多渠道方法，无论顶尖人才处于求职旅程的哪个阶段，您都可以与他们取得联系。如果您知道如何在 Facebook 上招聘，您就可以帮助您的组织脱颖而出，并通过他们经常使用的渠道吸引顶尖人才。