促进高绩效销售人员的持续培训
微学习是一个概念,其方法包括快速、客观的高价值内容,促进持续发展。 在销售环境中,寻求高绩效的销售人员必须知道知识是可以积累的并且永远不会完成。持续的培训有助于保持专业人士参与游戏! 我们已经看到,特别是在过去二十年中,市场在数字方面和商业方法论方面都面临着重大颠覆。 销售理念本身也发生了变化。如今,随着真正的自动售货机能够进行数字化操作,许多商业模式不得不放弃或调整其销售方式。 通过缩短销售周期并优化多方面,卖家不能落后。您需要使用您可以使用的工具来执行操作。销售中的微学习可以成为实现这一目标的一种方法! 什么是微学习? 公司销售团队的技术和行为发展是保持高绩效的重要组成部分。 企业教育为员工提供了面对日常生活并获得最大可能转化所需的武器。 微学习方法包括公司先前绘制的特定内容,以快速、客观和 2024 年更新的手机号码数据 简单易懂的方式进行管理,使员工能够发展新技能。 销售微学习的目标是什么? 微学习的目标是能够通过简短的学习课程 ,以更客观、更容易接受的方式提供复杂的内容。 这种动态具有功利性特征,并且有利于学习,因为科目更加集中和有组织,这需要专业人员更少的时间和精力。 这是一种更加灵活且以学生为导向的方法,只允许访问 专业人员需要学习的真正重要的主题。 换句话说,学生只能观看他们真正需要学习的主题。 这就是为什么这种模式不会降低效率,但它是在企业教育中取得良好成果的一个很好的工具,同时又不会让已经有繁忙任务的专业人士感到疲倦。 微学习在销售中的好处 既然您知道什么是微学习,请了解在销售领域应用此策略的一些优势: […]