信任对于这些计划 此外，我们调查中，87% 的企业领导者表示，他们的公司已经收集了与 COVID-19 相关的医疗信息，包括疫苗接种情况（70%）、COVID 检测 乌拉圭电报数据 结果（59%）和体温检查（57%）。
员工疫情数据
最后，对 DEI 计划的日益关注需要获取现有和未来员工的更多且通常敏感的信息，包括性取向、残疾状况以及种族或民族身份。三分之二 (67%) 的企业 觉得不可能，看看如何 领导者表示，他们在过去 12 个月内曾要求提供个人信息来支持 DEI 计划。
员工 DEI 计划
尽管有些担忧，但大多数员工至少在某种程度上愿意提供此类信息。在我们的调查中，79% 的员工非常同意（28%）或有点同意（51%）他们愿意向公司提供 DEI 信息。
然而，愿意提供个人医疗信息的人却越来越少。只有 25% 的人非常同 比特币数据库 意他们愿意向公司提供个人医疗信息，另外 49% 的人表示比较愿意。
通过采用员工数据权利法案，公司可以让员工在知道有保障措施的情况下更放心地共享数据信任对于这些计划。