由于应急资金的唯 是高利率的掠夺性发薪日贷款或现金垫款，工人们正在向雇主寻求帮助。我们调查的 74% 的薪酬领导者表示，他们的员工至少表达了一些 突尼斯电报数据 兴趣，希望比组织目前的工资周期允许的更频繁地领取工资。在以小时工为主的公司中，这一数字跃升至 78%。
劳动力兴趣更频繁的工资单
为了满足这一需求，一些独立应用程序（例如Instant Pay）和薪资软件系统（例如Gusto）推出了一项名为按需支付的功能。通过按需支付，工人可以在赚到钱时领取工资，而不必等到预先确定的发薪日。例如，如果一名工人在一班工作中赚了 150 美元，他们可以选 界都决定使用互联网作为他们首 择通过网络浏览器或移动应用程序申请这 150 美元，然后这些资金会在同一天发放给员工。
这是工人获得非贷款紧急资金的一种方式
尽管按需付费在疫情之前就已存在，但新冠疫情带 阿尔及利亚商业指南 来的经济负担导致雇主对按需付费的兴趣激增。根据我们的调查，三分之一的公司在新冠疫情期间实施了按需付费，另有 22% 的公司正在考虑实施由于应急资金的唯。