兴趣和动机的评估。如果候选人愿意完成一项任务并花时间，那么他对这个职位感兴趣。这也表明他愿意在公司投资自己的未来。
共同 的 期望.任务表明了 退出数据 双方对彼此的期望：申请人看到他在工作中将解决哪些任务，而您将了解他将如何有效地履行职责。你可以向候选人提供一个已经解决的问题，看看他会使用什么方法。
降低风险。使用测试任务可以减少拜访专家时犯错的可能性。做出错误的选择可能会造成金钱和时间的严重损失。通过测试，选择将会更加明智。
仅在与招聘员工或人力 我喜欢显示实际地址和电话号码作 资源部面试后才给出测试任务，以免切断招聘渠道。
让我们看一下营销总监职位测试任务的大致结构。
重要的是要记住，任务的目的 安圭拉销售 不仅是为了测试申请人的知识和技能，也是为了展示他需要在这个职位上执行的任务。这将帮助您了解双方的期望是否匹配。如果这项任务有助于了解候选人是否具有批判性思维以及解决复杂或非标准问题的能力，那就太好了。
战略
经理必须具有战略思维，了解如何开发他所负责的渠道以及为此需要哪些资源。这项任务可以称为战略分析。
目的是考察应聘者是否具有战略思维，是否能够分析信息、得出结论并运用其做出决策。
战略
例如：要求应聘者制定一个新产品的营销策略，包含市场和目标受众分析、推广渠道、定位等。不需要制定完整的策略，但候选人应该展示他将如何解决这个问题，并指出指标的上限。
领导
领导力任务可以包含在测试中，或在面试时讨论。管理职位涉及管理人员，最好在招聘过程中确定候选人是否具备管理技能。