尤金·卡巴斯基谈业务推广：
我们使用标准的推广工具：组织新闻发布会、公关巡演、促销活动、展览等等。有时，我们会带着现成的解决方案、产品直接进入市场——这比得多。我们缺的不是钱，而是人才——要想征服全世界，你需要很多优秀的人才。
在领导风格和对待
下属的态度方面，叶夫 电报数据 根尼·卡巴斯基倾向于民主领导风格，并支持集体决策和最大限度授权。
卡巴斯基毫不掩饰他重视员工的事实，认为他们每个人都是各自领域的专业人士。他从不干涉生产过程，而是将开发过程和控制完全委托给他的 您是否在广告上浪费金钱？ 经理。
“在我看来，所有公司管理都应该包括制定战略和目标、设定优先事项以及监控结果。“我把其他所有事情都委托给管理团队，”叶夫根尼分享了他的 香港领先 管理秘诀。
“我认为专业、诚实以及对合作伙伴和客户的忠诚是公司工作的主要原则。”
卡巴斯基实验室全球各地办事处的非正式氛围早已证明了其在人事管理方面的有效性。反过来，该公司的员工对工作条件、管理方式和企业文化总体评价非常积极。
尽管尤金·卡巴斯基名声大噪
但他并不喜欢过多的宣传。他是一位老派人士，喜欢同事之间以及最高级别的合作伙伴之间建立信任关系。然而，领导职位往往需要卡巴斯基展现出强硬的领导才能。尽管 Evgeniy 就此事对大公司的负责人提出了一些很好的建议：
良好的权威对一切皆有裨益。但要管理一家公司，仅靠安全专家的权威肯定是不够的。我们必须向自己和他人证明，我们做出的决策是正确的、最优的，并且将引领公司及其员工走向光明的未来。
不管怎样，尤金·卡巴斯基今天是我们国家最富有的 IT 专家。 2022年站公布了俄罗斯最大IT富豪排行榜，叶夫根尼·卡巴斯基位居第一。