薪酬计算及支付条款将按照公司的要求和规定执行。但必须符合劳动法的规定，并同时保证以下要求：
- 原则： 清晰、准确、按时付款。
- 工资计算依据： 固定工作量及计时表。
- 工资发放周期：根据公司规定，工资可以每月发放一次或多次。
- 工资计算方式： 按时间计薪、按产品计薪、按工资基金计薪、计算加班工资。
福利和年假规定
除基本工资和津贴收入外，根据 电话号码列表 公司的利润，员工每年还可以在特殊场合获得额外的金钱或等值的礼物，例如：
- 除夕、农历新年
- 国庆节9月2日，国际劳动节5月1日。
- 6月1日国际儿童节（针对儿童，不限儿童人数）
- 越南妇女节是10月20日，国际妇女节是3月8日。
- 生日。
- 婚姻、孝道。
- 已故员工的亲属
- 员工生病、生育或发生事故
- 每年去度假一次。
- 员工子女都是好学生，取得了优异的学习成绩（在地区、市、国家和国际层面）。
- 其他好处取决于每个企业的文化或企业销售的产品。
员工奖惩条例
为了激励和鼓励员工的工作热情 如何赢得销售推荐 和实现高生产率，企业应该有明确的奖惩制度。法规通常比细则更加详细和专业化。
下文内容将对奖惩策略模 博目录 型进行更详细的讨论。奖金包括：好点子奖金、个人收益奖金、提成奖金、优秀员工奖金
奖励可以是现金、奖状、使用公司服务时的折扣券、晋升、加薪等。
惩罚形式包括：上班迟到惩罚、意识-态度惩罚、职业道德惩罚、纪律惩罚、工作责任惩罚（工作失误、未达到KPI……）。处罚形式比较多样，包括直接扣薪、物质补偿、降职/降薪、辞退