你正在网上寻找下一份工作，然后你看到了一则引人注目的招聘信息。你阅读了招聘要求，发送了简历，然后开始等待。你接到一个电话——他们想和你见面面试——太棒了！接下来是什么？面试。你知道他们会问你一些很难回答的问题。
现在聚光灯都集中在你身上。面试开始时，灯光就转向你，灯光会照耀着你，你需要表现出色。面试的目的不是试图抓住你，这一点很重要。然而，有些问题会让你失去信心。一个糟糕的答案会影响一个人在接下来的面试中的信心——我亲眼见过这种情况，很难看出这一点，但一个好的面试官的标志是不会就此止步，而是继续前进。这让
我想起了我在职业生涯中问过的一些问题，这些问题让人们在面试中失去了信心。再说一次，这不是我故意的！在本文中，我想分享我对如何回答这些难题的见解。
“说说你自己？”
这是面试的典型开场白，但从哪里开始呢？这是一个非常非常开 最近的手机号码数据 放的问题。你会讲到你迄今为止的所有经历吗？你会谈论你的个人生活吗？我建议这个问题最多回答两分钟。简洁、自信和清晰很重要。如果没有这些，你就会漫无目的地讲述你生活/职业生涯的随机阶段——不要跳得太远。讲到你早期的职业生涯、教育、工作经历，最后讲到你现在/最近的职位。这是一个热身问题——不要在这里过多地推销你的技能。如果你这样做，你将冒着在后面的面试问题上重复回答的风险。
“你会对上一份工作做出哪些改变？”
回答这个问题时，你的脑海中应该浮现出一个画面：一座燃烧的桥梁。即使你来自一家基础设施、文化、管理人员都很差的公司，如果你深入研究，你也会给人留下不好的印象，而且不知不觉中，你会处于不利的地位。你的回答不能批评同事，也不能把你当成问题的根源。相反，你可以这样回答这个问题，例如，你在工作中付出了很多努力，并渴望最终在组织阶梯上晋升，但公司没有给你这样的机会。或者，你确信你想出的某个想法会对公司的成功做出贡献，但公司没有考虑你。
“我为什么要雇用你？”
实际上这是一个非常简单的问题。你来参加面试，显然双方 营销中的微细分：它是什么+示例 都有共同的兴趣。你想加入这家公司，而这家公司对你的简历感兴趣。所以，把面试归结为最简单的功能——公司为什么要聘用你？如果你没有通过研究公司或职位要求来为这个职位做准备，那么你将在这里遭受最大的损失，因为我发现，研究越少，答案就越笼统。研究是关键，你的回答将反映出你做了多少工作，以及在面试官眼中，你对这份工作的认真程度。当你访问公司的网站时，你可以寻找与组织文化、目标、使命、愿景相关的信息，这样你就可以展示为什么你的技能和能力会对公司有所帮助。不要粉饰太平，要诚实、真诚地说明你为什么适合这个职位。你必须回答的下一个问题也是如此。
“你最大的弱点是什么？”
这是我最喜欢问的问题之一。我见过各种各样的答案，我完全明白这个问题对面试官来说可能是一场噩梦。关键是不要自相矛盾。如果你之前在面试中提到过自己的优点，那么在描述自己最大的缺点时就不要提及相反的优点。我最近听到的一个例子是，一位应聘者声称自己有很好的时间管理能力，但组织能力很差。这只会让面试官感到困惑，并会发出 关于你的优点和缺点的混乱信号。
你必须确保在回答这个问题时，你解释了一个可以解决的弱点。换句话说，可以被视为弱点但可以解决的事情，例如在大型会议上发言的弱点。此外，我想补充的是，你应该避免陈词滥调。一些经典的陈词滥调包括：“我最大的弱点是我工作太努力”、“我有时太急切”和“我可能太过完美主义”。你可能会认为把弱点变成听起来积极的东西可能会奏效，但相信我：事实并非如此。
“你还有什么问题要问我们吗？”
我认为，在面试过程中，不可能不出现有关职位、公司、文化、结构或 b2b 评论 其他方面的新信息。因此，正如几乎所有面试中的最后一个问题一样，不问面试官不感兴趣的问题是一种不值得冒的风险。我再怎么强调也不为过，你需要做好准备，否则可能会给人不感兴趣的印象。
当你开始为面试官准备问题时，我想给你一个黄金建议，那就是你可以询问薪水，但永远不要把它作为第一个问题，也绝对不要把它作为唯一的问题，因为这会立即引起警觉。相反，试着想想与公司内部晋升机会或工作日是什么样的相关的问题。
还有其他一些棘手的问题需要回答，你对薪水的期望是多少，你的经理会如何描述你作为一名员工，还有其他各种问题，但这五个只是我见过的一些。看——面试有多艰难是无法避免的，但我希望这些技巧中的一些能帮助缓解压力——哪怕只是一点点！
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