疫情如何影 但在过去一年半中，新冠疫情给企业和个人带来了巨大的经济损失，迫使美国公司重新考虑如何向员工支付薪酬。这是根据 GetApp 的薪酬和 泰国电报数据 薪资调查*得出的结论，其中 76% 的薪酬领导者表示，他们的组织因疫情而改变了薪酬策略。近三分之一 (32%) 的人大幅改变了他们的策略。
您可能已经知道或亲自经历过其
中一些薪酬策略变化。去年疫情爆发之初，面对经济不确定性，企业不得不削减工资和奖金，并削减某些福利。随着经济在 2021 年反弹，数百万个职位空缺仍未填补，工资以 40 年来最快的速度增长。
但我们的研究表明，还有其他五种薪酬趋势值得更多关注，这些趋势因 COVID-19 疫情而加速。这些创新可能会永远改变员工的薪酬方式，如果您 无论主题是什么 的组织不关注并跟上这些变化，可能会导致未来的招聘和留任问题。
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我们将详细研究每一种薪酬实践，并为您提供建议，帮助您作为人力资源或薪酬领导者如何在您的组织中实施这些薪酬变革。
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员工薪酬现可按需支付
当公司需要时间积累现金、开具支票 阿尔及利亚商业指南 和手动计算税款时，“发薪日”的概念很有意义。但在直接存款时代，只需点击一下按钮即可分配资金，发薪日之间的差距给资金短缺的工人带来了不必要的压力——其中 61% 的人无法承担1,000 美元的意外支出疫情如何影。