我们是否解释了这些信 为了提高透明度和意识，请询问：
我们是否告诉员工他们的信息将如何（以及或 萨尔瓦多电报数据 许更重要的是不会如何）被使用？
员工是否有明确的方法来询问有关其个人信息使用的问题？
员工 DBOR
将员工视为数据合作伙伴，而不是数据目标
据 Gartner 称，员工数据权利法案有助于让员工感觉自 如何衡量产品营销活动和团队的成功 己是合作伙伴而不是目标。
这很重要，因为被视为数据合作伙伴（定义为了解如何收集、使用和保护其数据的员工）的员工中有 80% 倾向于比未被视为数据合作伙伴的员工更加努力地工作（Gartner 客户可获得完整研究报告）。
为了帮助员工感觉自己更像是数据合作伙伴而不是数据目标，公司应该：
为职能经理提供回应员工数据收集询问所需的工具
主动解释敏感数据如何改善员工体验、健康或安全。
调查工作人员以更好地了解有关收集敏感 比特币数据库 数据的偏好。
想要更好地了解你的员工吗？
查看我们的调查软件类别领导者报告，了解公正、数据驱动的排名我们是否解释了这些信。