作为招聘人员和人力资源专业人士，您的目标是更全面地了解候选人。您应该提出一些能够激发候选人快速思考并提供深刻见解的问题。这些不寻常的问题可能看起来很古怪，但它们比您想象的更能揭示信息。亚马逊、Meta 和雅虎等公司之所以使用这些问题，是有原因的。
让我们来看看七个难以预测的面试问题，这些问题将帮助您做出最佳的招聘决定。
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来自顶级科技公司专家的独特面试问题
1.“你不同意的一个普遍接受的观点是什么？”
Meta 产品副总裁Nikhyl Singhal用这 海外数据 个引人深思的问题，为面试流程带来了耳目一新的变化。这个问题之所以令人耳目一新，是因为没有办法在回答这个问题时展现出真正的观点。
他们可以解释失败如何提供宝贵的学习经验和成长机会，展示他们分析主流观念并批判性地提出合理反驳的能力。
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2.人们对你有哪些误解？
这个问题涉及到自我认知的领域。它促使候选人审视自己在外界的形象，并解释自己是如何被误解的。这里的评估重点是候选人的自我认知、人际交往能力以及反思与他人互动的能力。
优秀的候选人回答可能是这样的：
优秀候选人的回应：
候选人可能会提到，有些人认为他们内向或内敛，但实际上他们观察力敏锐，喜欢进行更深入的对话。候选人能够意识到潜在的误解，并提供背 Yandex Direct 中的担保入口是什么 景信息，有效地挑战现有的假设，从而展现出良好的自我认知和娴熟的沟通技巧。
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3.“你曾经相信但现在不再相信的事情是什么？”
这个问题考察的是候选人的改变和适应能力。它力求揭示他们随着时间的推移重新评估自身信念的意愿。它能让你深入了解候选人的灵活性、成长型思维模式，以及根据新信息或经验转变视角的能力。
优秀的候选人回答可能是这样的：
优秀候选人的回应：
一个令人信服的答案可能是，候选 布韦岛商业指南 人承认他们曾经认为多任务处理是管理任务的有效方法。现在，他们明白了专注、单任务处理对于提高效率和注意力的重要性。