绩效奖颁发给在其 绩效奖励
这些奖项不仅表彰优秀员工，也鼓励其他员工取得更大成就。例如，年度最佳销售员奖可以激励您的销售人员达成甚至超越他们的目标。同样，工作场所安全 手机号码数据 奖可以鼓励员工在日常工作中保持高度警惕。
2. P2P识别
在同事之间互相认可中，同事们会欣赏彼此的辛勤工作和帮助。这种认可具有双重目的——认可员工的出色工作，并促进团队间的协作与沟通。同事之间认可通常 一些这样的名称是不言自明的 分为两种类型：感谢信和同事奖励。下文将分别解释这两种方式。
感谢信：也称为表扬卡，这些是员工可以发给同事的正式书面卡片，以表彰他们的奉献精神和指导。
同事奖励：员工可以向同事颁发现金奖励，以表彰他们的工作。公司会预先分配预算用于同事奖励。通常情况下，同事奖励的单次认可成本较低，这使得公司能够惠及大量员工。
3. 里程碑奖项
这是公司为表彰员工达到特定工作年限（例如 5 年工作 澳大利亚电话号码 周年或 10 年工作周年）而颁发的服务奖。
奖励和认可计划的经济学
实施员工奖励和认可计划的最大挑战之一是证明其投资回报的合理性。为了更好地理解这一挑战，我们将探讨 员工认可软件提供商 Redii 开展的一项研究绩效奖颁发给在其。