这种脱节的责任在 问责制同样重要，因为尽管 90% 的组织报告称已实施多元化和包容性战略，但只有 27%的员工表示领导层已告知他们在日常工作中促进包容性的机会。
大多数 DEI 领导者（65%）表示，管理层不愿意承 佐治亚电报数据 担实施 DEI 战略的责任，这是执行 DEI 战略的最大障碍。
外卖？
您的员工已经准备好并愿意接受包容性文化，但管理层必须通过一致的信息传递和明确角色和职责来发挥带头作用。
2. 通过学习管理系统规范文化培训
当日常工作需求不断增加、电子邮件堆积如山、截止日期 使用移动设备这是针 迫在眉睫时，文化培训很容易被搁置一旁，数据安全和道德标准培训等也同样如此。但所有这些培训对于企业的健康和成功都至关重要。
LMS 或学习管理系统可以确保这些培训不会被忽视
借助自动提醒、评估管理和课程跟踪等功能，此工具可以帮助标准化您的培训工作流程。
不知道从哪里开始？
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您可能想知道在哪里可以找到多元化 比特币数据库 培训课程材料。如果您的人力资源部门中有人精通文化意识，您可以委托他们编写课程。如果没有，大多数学习管理系统都有内置课程库，以防您更愿意使用现成的包容性培训课程这种脱节的责任在。