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我们都以自己的方式消费内容，尽管过去几年视频和视频博客成为一种普遍趋势，但重要的是要考虑发布较少的书面、基于文本的内容并用短视频替换这些内容将如何影响 SEO 排名和 SEO 健康。 视频品牌推广的兴起部分归因于其越来越容易获得。得益于智能手机技术的进步和越来越快的连接速度，现在只需点击一下按钮即可进行直播和视频博客，这比以往任何时候都要容易。内容创作者不再需要昂贵的设备，而 90% 的人都买不起这些设备。 视频消费的日益普及使得内容营销领域的许多大师和专家相信视频就是未来，是一切，没有它，你肯定会落后。 事情并没有那么简单。 如果没有长篇书面内容，SEO 格局就会开始发生变化。在理想情况下，品牌和企业会通过视频媒体创作来补充其内容策略，但在现实生活中，预算可能很少，而且内容策略师往往会被摄像师和媒体总监取代。虽然社交媒体、商业广告、实体广告甚至流媒体广告都转向以视频为主是有道理的，但从长远来看，缺乏精心编写、研究充分和高质量内容的品牌可能会看到其网络排名下降。 视频与书面内容的 SEO 注意事项 毫无疑问，SEO 仍然是品牌和销售策略的重要组成部分。SEO 会考虑域名上托管的所有形式的内容和媒体，当然也包括视频。事实上，谷歌的所有权 国家代码 +57，哥伦比亚电话号码 意味着，如果品牌拥有品牌视频内容，他们仍然需要遵循其他形式的媒体所需的所有适当的标记和优化协议，以实现完全可见性。

授权员工公开宣传和支持贵公司作为品牌倡导者，可以让您在吸引高素质人才的竞争中占据显著优势。最近，营销雇主品牌和利用社交招聘寻找候选人的趋势为吸引被动人才提供了可能性。员工宣传计划可以帮助鼓励公司最值得信赖和最敬业的拥护者——员工——通过社交渠道宣传他们的故事，这反过来有助于显著扩大公司品牌知名度和就业机会，让公司无法接触到的人脉网。 根据2016 年爱德曼信任度晴雨表，体现公司文化和价值观的员工比这些公司的首席执行官更受信任三倍。换句话说，员工对品牌的参与度和热情可以显著影响人们对品牌的看法以及消费者对公司的信任。不过，这并不奇怪：想想当你看到员工通过社交媒体渠道分享内容积极宣传公司生活时，你对公司的看法发生了怎样的变化。最近的一个例子是波士顿视频软件公司 Wistia，该公司邀请员工将个人服装带到工作地点，其 设计团队将公司吉祥物（Lenny）绣在上面。与向员工发放更多标准礼品相比，这种更加个性化的方法有助于在公司内部和外部培养品牌拥护者。 1）分享正在发生的事情 要创建一种培养员工拥护者的文化，您首先必须乐于分享您的组织正在做的事情。确保您的员工知道正在发生的事情，并为他们提供实用的工具和资源，帮助他们轻松创建和分 按行业划分的特定数据库 发内容。例如，您可能希望策划内容，每周发送电子邮件以推荐公司博客文章或向员工宣传出色的客户推荐。您可以使用点击推文之类的工具使共享状态更新尽可能简单。但请注意，多人使用的模板社交更新可能会让您的策略非常明显，因此您需要提醒他们个性化消息以适合他们自己的语气和受众。 LinkedIn 的研究发现，超过 60% 的关注贵公司的 LinkedIn 会员都已做好准备、愿意并能够担任贵公司的品牌大使。由于员工比公司更能吸引人们的兴趣，因此帮助他们弥合建立个人品牌和积极宣传贵公司之间的差距就更有意义了。 2）拥抱当地社区     参与当地社区活动是凝聚员工的好方法。请他们就潜在活动提出想法，以及贵公司吸引当地民众和其他企业的不同方式。您的团队成员是否正在协助组织体育赛事或慈善拍卖会？也许您可以为该事业捐赠服务或商品？也许有慈善步行或自行车活动可以参与或志愿参加？您的任何员工是否想组织慈善活动，让他们的朋友、家人或当地人将捐赠的物品送到您的办公室？在 Next Generation，回馈社会对我们公司来说非常重要，因此我们概述了我们的企业社会责任，解释了我们如何评估公司对环境和社会福祉的影响并承担责任。