但也存在 一是，用加密货币支付员工工资的合法性仍不明确。《公平劳动标准法案》（FLSA）要求雇主“以现金或等价物”向员工支付工资，州一级的类似法律也要求雇主以美元支付工人工资。未来不利的法庭判决可能会使整个过程变得非法。即将通过的最 英国电报数据 新基础设施法案还包括新的、有争议的加密货币税收要求。
由于有超过5,000 种正式上市的加密货币
因此还存在满足员工需求的问题。如果您的员工 优化登陆页面：广告成功的关键 希望以一种货币支付工资，但您的薪资提供商不提供该选项，那么它就失去了价值。
为了降低风险
请考虑首先向承包商推出加密货币支付。这些现货支付在法律上比持续支付工资有更大的回旋余地，您可以确定哪个薪资提供商和加密钱包最适合您的需求。您还应该 台湾数据库 向员工明确表示，这是可选的，并且您不对加密货币估值负责。如果您的薪资提供商尚未这样做，请确保在每次交易时记录美元到加密货币的兑换率以妥善保管但也存在。