企业人权披露制度可以支持补救措施的实质性层面，例如，报告要求鼓励建立内部投诉机制。然而，披露制度通常与补救措施的程序性方面更为相关：此类机制产生的信息原则上可以帮助受害者获得补救。然而，此类规定在实践中很少使用，而且总体而言，披露制度对补救措施的影响既间接又薄弱。
加强受害者的救济是法国《民事诉讼法》(DVL) 的目标之一。DVL 确立了因母公司、其子公司、与其有既定商业关系的供应商或分包商未能尽职调查而造成侵权损害的受害者享有民事诉讼权。此外，DVL 允许利害关系方寻求正式通知和禁令，以遵守尽职调查要求。这也有利于补救措施，因为此类措施可在后续民事索赔中作为缺乏警惕的证据。此外，DVL 还允许法院下令公布、传播或展示其裁决，费用由被告承担。
在英国法院已裁定母公司不仅对
子公司员工负有注意义务，还对受其运营影响的其他人员负有注意义务。然而，总体而言，母公司对侵犯人权行为的责任仍然受到限制。现有制度也没有转移举证责任，这对于在处理与企业相关的人权侵害的民事诉讼中受害者而言是一个公认的挑战。然而，一些拟议的法律，例如瑞士倡议，将要求民事诉讼中的被告公司在表面证据成立后证明其已履行尽职调查义务或缺乏对子公司的有效控制。
但须以“充分程序”为基础进行辩护，一些提案建议在企业人权损害的 WhatsApp 号码数据 背景下采取类似做法。然而，考虑到法律可预测性的要求、国家或欧盟层面缺乏先例以及辅助性原则（《欧盟条约》第5(3)条），这些措施在欧盟人权尽职调查法背景下的可行性似乎值得怀疑。
鉴于上述情况以及包括与
欧盟和成员国之间的权限划分有关的可行性考虑，我们建议，欧盟尽 美国人将前往更加温暖的目的地 职调查立法应要求成员国为与企业相关的侵犯人权行为提供有效和可及的补救措施（司法和非司法）；受害者和相关方应有明确的机会启动程序和调查；并应向受害者提供支持，以对抗他们在面对企业虐待时遭受的不平等武器。
虽然关于具体范围、受监管的实体、监督和执反腐败法可能对 行的讨论仍在继续，但不需要进一步讨论的是欧盟层面强制性人权尽职调查的必要性，这使得欧盟和成员国能够保证欧盟公司 巴西号码列表 及其领土内的公司在生产和商业化我们所有人消费的商品和服务时不会损害人权。