在沙特阿拉伯 (KSA) 和阿拉伯联合酋长国 (UAE) 快速发展的金融行业，为公司招聘最优秀的人才可能颇具挑战性。在招聘方面，大多数公司都采用传统方法来吸引顶尖的金融人才。。
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在沙特阿拉伯和阿联酋寻找和吸引金融业人才的 7 种方法
1. 拥抱金融科技合作
在中东金融业快速发展、瞬息万变的环境中，与金融科技公司和初创公司合作可以让您保持领先地位。举办黑客马拉松和编程挑战赛可以帮助您发现并接触那些对金融创新充满热情的科技精英。巴克莱银行旗下的 Rise Innovation Labs在全球范围内组织黑客马拉松，吸引顶尖人才，并培育应对行业挑战的创新解决方案。
此外，与金融科技初创公司合作可以让您接触到多元化的人才库并促进知识交流，最终推动公司内部的创新。
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2. 提供财务健康计划
普华永道2023年财务健康调查 准确的手机号码列表 显示，财务问题是57%员工生活中的首要压力源。想要脱颖而出，成为顶尖招聘人员，您可以从优先考虑员工的财务健康开始。
除了提供具有市场竞争力的薪酬待遇外，还要提供全面的财务健康计划，包括退休计划研讨会、债务管理研讨会和财务顾问服务，以表明您关心员工的财务健康和福祉。
3. 灵活的工作安排
金融工作通常工作强度高，且以工作时间紧张而著称。雇主认识到工作与生活平衡的重要性，可以提供灵活的工作安排，以吸引全球顶尖人才。灵活地安排远程工作、提供灵活的工作时间、带薪休假和压缩工作周，可以提高工作满意度，并提高生产力。
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4. 反向导师制——多元化的公司文化
反向指导计划有助于弥合高级管理人员与年轻员工之间的差距。拥有新视角和新见解的初级员工指导高级管理人员，可以促进组织内部学习和创新的文化。实施此类计划可以展现您对多元化、包容性和持续学习的承诺，使您的组织成为沙特阿拉伯和阿联酋吸引顶尖人才的理想之地。
其中一个例子是普华永道的反向指 布韦岛商业指南 导计划，该计划将高级管理人员与初级员工配对，以交流知识和观点，从而实现相互学习和成长。
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