Facebook 的影响力不容置疑。它最初是一个连接大学生的小型社交网络，如今已发展成为全球现象，拥有超过 20 亿用户，其中 2.23 亿在美国。
Facebook 改变了我们与他人和企业在线互动的方式。同时，它也改变了求职者的招聘格局。
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那么，您的组织如何使用 Facebook 进行招聘，以联系和吸引顶尖人才？在这篇文章中，我们将讨论：
- 为什么 Facebook 对于招聘如此重要。
- 五种策略帮助您在 Facebook 上招募人才。
- 如何开始使用 Facebook 招聘。
为什么要使用 Facebook 进行招聘？
在深入探讨如何在 Facebook 上招聘 澳大利亚电报数据 之前，我们需要了解为什么它是任何招聘营销策略中如此重要的一个部分。
它还不是主流！
当您考虑使用社交媒体进行招聘时，您首先想到的可能是 LinkedIn。虽然 LinkedIn 显然是一个非常有用的招聘工具，但大多数招聘人员已经在使用 LinkedIn 进行招聘，使其成为一个饱和的渠道。
事实上，87%的招聘人员使用 LinkedIn，但只有 55% 使用 Facebook。
这意味着，通过投资 Facebook 招聘，您可以帮助您的组织脱颖而出，并在其他人之前与顶尖人才建立联系。
Facebook 全面展示您的组织
有可能，您组织的 Facebook 页面面向您的受众（即您的客户，而不是潜在候选人），而您的 LinkedIn 页面通常更像是针对您现有员工和潜在员工的雇主品牌工具。
由于 Facebook 面向您的客 通过电子邮件营销打造您的品牌 户，因此这可以让潜在候选人了解您的全部情况。他们了解您如何与客户交谈、什么对您而言重要以及您如何与受众互动 – 这对于当今市场上的许多求职者来说非常重要。
Facebook 上已有求职信息
如今，候选人的求职旅程包含的数字接触点比以往任何时候都多。近60%的候选人使用社交媒体来研究他们感兴趣的公司。这意味着无论你是否喜欢，他们都会查看贵公司的 Facebook 页面。你不妨让它成为一种有助于（而不是损害）吸引顶尖人才的工具。
我们的一位招聘营销专家表示，建立您的在线形象并使用社交媒体来传达您的品牌价值和品牌故事是目前最值得关注的两个重要趋势。
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如何开始使用 Facebook 招聘：5 个关键策略
现在您已经了解了为什么需要将 Facebook 作为招聘营销策略的一部分，让我们来讨论如何使用 Facebook 进行招聘。
1. 建立雇主形象
如果您还没有在 Facebook 上建立自己的形象，那么在 Facebook 上进行有效的招聘营销的第一步就是建立自己的形象。
您需要确保页面上的每个字段都 ig 号码 已填写，以便让您的受众能够最好地了解您是谁以及您的品牌是什么。
其中包
- 您的“关于”部分。
- 您的 Facebook 个人简介（我们稍后会讲到这一点）。
- 添加您的徽标和封面照片或封面视频。
- 上传相关图像（如适用，还创建相册）。
- 上传相关视频。
填写或更新这些字段并上传必要的照片或视频后，重要的是确保您的 Facebook 页面不是墓地 – 您需要定期发布新内容，以便为潜在候选人提供参与的帖子。