西方国家及俄罗斯现行奖励制度
在美国等西方国家的企业文化中，早已成为标准。此类奖金可用于奖励特定员工或员工群体的特定成就。然而，奖金和福利制度要想有效运作，就必须严格构建并且透明化，否则员工就会开始将奖金视为其工资的固定组成部分，与他们的中期业绩无关。
西方
如今，大多数西方公司倾向于采用考虑 WS 数据库 部门或公司层面对实现目标的贡献的奖励制度。这种奖励制度的一个例子是利润分享。
- 利润分享
该制度涉及在一定时期内将公司净利 生物识别身份验证是否已准备好成为主流？ 润的一定份额分配给员工。这是为了激励员工提高生产力并增加他们对公司活动的参与度。有机会获得一定比例利润的员工开始更加认真地对待公司的成功，小心处理公司财产，并努力提高工作效率。
这种奖励制度设计方法也有助于减少员工 联合王国数据 流失。要获得利润分享的资格，员工必须在公司工作足够长的时间（两到四年），这鼓励与该组织的长期合作。
- 股票期权
股票期权是西方企业实践中经常使用的一种工具，作为长期激励和奖励制度的一部分。该设施允许中层和基层员工以预定价格购买组织的股份。这种公司薪酬制度旨在增加员工对企业价值成功和增长的兴趣。